Se a nova NR-1 tem gerado dúvidas e insegurança para você, gestor de uma Instituição Beneficente, Religiosa ou Filantrópica, temos uma boa notícia: a solução já está na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) do SINIBREF, homologada no Ministério do Trabalho. Agora, a Instituição, na execução dos benefícios PAF e BEI, estará cumprindo a NR-1, por meio do acesso a esses benefícios na CCT de forma estruturada, documentada, com ferramentas que atendem exatamente às exigências da NR-1, sem necessidade de contratar empresas externas ou assumir custos adicionais.
Por meio do PAF e do BEI é possível à Instituição acessar a gestão digital dos riscos psicossociais, mapear, monitorar e mitigar os fatores na plataforma do sistema eletrônico. Esses benefícios, além de assegurar direitos mitigados nas negociações coletivas anteriores, atendem as obrigações pertinentes ao cumprimento da NR-1. A plataforma digital oferece uma administração completa da saúde ocupacional, incluindo a gestão de dados admissionais, demissionais, mudanças de cargos e exames periódicos, auxiliando a Instituição no controle do Programa de Gerenciamento dos Riscos Ocupacionais e na inserção no eSocial.
Enfim, a CCT traz mais tranquilidade e economia, dispensa a contratação de empresas especializadas, garante o cumprimento integral da NR-1, permite uma adequação imediata e segura, amplia a proteção aos trabalhadores e evita sanções previstas impostas pela norma à Instituição.
A nova NR-1 entra em vigor a partir de 26 de maio, mas as organizações que já cumprem a CCT podem iniciar a adequação imediatamente, com segurança e respaldo sindical.
Cuidado com a saúde mental agora é obrigatório!
A inclusão da saúde mental como componente obrigatório da gestão de riscos ocupacionais representa uma mudança estrutural na forma como as organizações devem cuidar de seus colaboradores. A partir de maio de 2026, a fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego passará a verificar essas exigências, e o não cumprimento pode gerar multas e punições administrativas.
É importante destacar que a adequação à NR-1 é uma obrigação legal de todas as organizações, independentemente de seu porte ou segmento. As Instituições Beneficentes, Religiosas e Filantrópicas precisam implementar o Programa de Gerenciamento de Riscos e avaliar os riscos psicossociais de forma integral, conforme determina a legislação.
A solução que o SINIBREF traz: os benefícios da CCT oferecem apoio adicional para as Instituições
Lembrando que não são todas as CCTs que abrangem os benefícios abaixo (PAF e BEI), verifique se a Instituição possui na CCT ambos ou apenas um deles! Nossa Central de Relacionamento pode ajudar com isso.
Além de garantir conformidade trabalhista, a CCT estabelece a obrigatoriedade de contratação de seguros e assistências para os empregados ativos, oferecendo camadas adicionais de proteção tanto para os colaboradores quanto para a gestão institucional.
Entre essas proteções garantidas na Convenção Coletiva de Trabalho, destacam-se:
- Programa de Assistência ao Trabalhador e à Família (PAF), que inclui como complemento o PASMI (Programa de Assistência em Saúde Mental Integrada)
- Bem-Estar Integral (BEI), o Seguro Bem-Estar Ouro (SegBem Ouro). Esses benefícios e seus complementos oferecem uma série de ferramentas que auxiliam no cuidado com a saúde mental e física dos colaboradores, um dos focos centrais da norma atualizada, e que atendem diretamente às suas exigências.
As vantagens disponíveis no PASMI incluem:
O PASMI é um programa estruturado, contínuo e documentado de assistência em saúde mental que atende às obrigações da NR-1 sobre riscos psicossociais.
Núcleo Emocional e Psicossocial (NEP):
✅ Psicologia clínica com agendamento
✅ Psiquiatria (avaliação, acompanhamento e prescrição)
✅ Telemedicina
✅ Linha de apoio emocional 24 horas
✅ Protocolos de acolhimento
✅ Prontuário psicológico digital
✅ Acompanhamento de casos críticos
✅ Evidências documentadas para auditorias e fiscalizações
Núcleo Compliance NR-1 Digital:
Este núcleo conecta todos os benefícios do PASMI às exigências técnicas e legais da NR-1.
✅ Avaliação Psicossocial Online automatizada e segura
✅ Coleta anônima de dados via qualquer dispositivo conectado à internet
✅ Triagem automatizada com pontuação de risco (baixo / médio / alto)
✅ Relatórios individuais sigilosos + relatórios corporativos anônimos
✅ Painel administrativo para RH e CIPA em tempo real
✅ Inventário de riscos digital, atualizado e auditável
✅ Planos de ação baseados em resultados reais
✅ E mais!
Com o Núcleo Compliance NR-1 Digital, a Instituição cumpre automaticamente a NR-1, pois identifica problemas antes que se tornem crises.
Já o Seguro Bem-Estar Ouro (SegBem Ouro):
É um benefício corporativo que vai além do cumprimento legal da NR-1, promovendo saúde integral, bem-estar e gestão estratégica de riscos psicossociais.
Gestão de Riscos Psicossociais (NR-1):
✅ Plataforma exclusiva para mapear, monitorar e mitigar riscos psicossociais
✅ Diagnósticos precisos, indicadores de evolução e relatórios gerenciais
✅ Apoio direto na atualização do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)
✅ Conformidade legal, auditorias e melhoria contínua do clima organizacional
Bem-Estar Físico, Mental e Emocional
✅ Acesso a mais de 30 mil academias no Brasil
✅ Estúdios e mais de 60 aplicativos de bem-estar (treinos, meditação, nutrição, hábitos saudáveis)
✅ Kit Acolhimento: apoio com Assistente Social e itens de conforto em casos de luto
✅ E muito mais!
Lembre-se: os benefícios equipam a Instituição quando utilizados e disponibilizados, ou seja, quando a organização cumpre a CCT.
O SINIBREF já alertou sobre o tema ainda em 2025. Relembre o que muda com a nova NR-1
Em abril de 2025, o SINIBREF publicou no site material explicativo sobre a NR-1, orientando as Instituições sobre as mudanças, prazos e impactos práticos da norma. O conteúdo trouxe informações para que gestores pudessem se preparar com antecedência.
Desde então, o SINIBREF acompanhou o debate, esclareceu dúvidas e ofereceu suporte técnico e jurídico às Instituições representadas. Com a prorrogação do prazo para maio de 2026, reforçamos: há tempo para se organizar, mas é preciso agir agora.
Baixe o Guia Prático da NR-1 gratuitamente aqui
O SINIBREF segue comprometido em orientar, apoiar e simplificar o cumprimento das normas, para que a Instituição possa focar no que realmente importa: sua missão social.
Respire aliviado. A solução para a NR-1 já está ao seu alcance. Em caso de dúvidas, nossa equipe está à disposição para orientar.